業務部突如其來的變動，組長職位懸缺。資深員工阿志與小妤兩人積極爭取晉升機會。阿志在會議上展現自信，語氣堅定，強調團隊績效；小妤則以數據與策略分析證明自身能力。然而，高層最終選擇了阿志，因為認為男性更具領導氣場，更能帶領好團隊。這次競爭讓小妤意識到，單憑專業能力仍不足以打破職場上的無形壁壘。她決定精進自身的影響力與表達方式，以突破傳統領導刻板印象。

儘管性別意識逐漸提升，男性仍主導大多數行業的領導職位。在全球500強企業中，女性CEO比例不到5%。這種性別差距部分源於領導力與男性氣質的刻板印象，使女性在選拔過程中易受歧視或質疑。由於社會普遍認為領導者應具備權威、自信與果斷等特質，而這些特質長期與男性形象掛鉤，導致女性在競爭領導職位時面臨更大挑戰。在先前的研究中，曾發現使用魅力信號（例如道德信念、雄心勃勃的目標或隱喻）的領導者被認為更有當選資格、更有能力、更熱情。 繼續閱讀 打破領導刻板印象：魅力訊號如何提升女性競爭力？