小張是一位在大企業工作的數據分析師。在週五下午，漫長的工作週即將結束，他卻發現數據整理的任務仍未完成，無法將工作順利交接給下一位同事。此時，他面臨著責任與選擇的兩難。但因為小張感到週末的誘惑，內心充滿矛盾。一方面，他渴望能夠輕鬆地享受假期，另一方面，他也知道這份工作對團隊的重要性。最終，小張決定迅速處理數據，僅做基本的檢查，心裡暗自希望這樣的選擇不會影響後續的工作進展。

　　若您是故事中的主角，您會選擇充滿活力、一絲不苟地完成這項任務，並仔細檢查所有任務細節？還是會像小張一樣，只做最低限度的要求，匆忙地完成任務，而不願投入太多時間和精力？這篇研究就探討了當工作場所的權力介入了責任性任務時，員工的任務參與和參與不愉快任務的影響。

　　Williams等人在2022年發表的研究指出，在這種情況下，員工會受到權力和心理層面的影響，因為組織中的工作執行涉及不同程度的相互依賴與協作、利害關係、長期性質的關係，以及任務的存在與完成期限等多種因素，這些因素彼此緊密相連。 繼續閱讀 面對不愉快任務，你會選擇精益求精還是最低標準？