Emma是一位在科技公司從事開發軟體與程式設計的工程師，COVID-19疫情爆發後，公司決定採取居家辦公模式。起初，Emma對於可以節省通勤時間，感到興奮。然而，疫情前就已經繁重的工作，居家辦公後更變本加厲，許多時候她發現自己除了睡覺就是在工作，無法把私人生活與工作分隔開來。同時，Emma在家中還需要兼顧家務與照顧孩子的責任，使得她無法像一些男性同事那樣全心投入工作，她擔心這會讓同事與上司認為她不夠專業或不夠盡責，進而產生了強烈的性別刻板印象威脅；甚至在一次重要的線上會議中，Emma提出了一個創新的解決方案，但她的提議被忽視，反而她的男性同事提出類似提案時，卻被認可與讚賞，這讓Emma感到困惑與沮喪，焦慮與壓力逐漸影響了她的工作效率與心理健康，甚至開始考慮是否要離職。 繼續閱讀 「大離職潮」席捲—組織營造多元性氣候可降低女性離職率？！