現在人口正趨於老年化社會，而人口高齡化的趨勢清楚地反應在職場上年齡多樣性的增加。鑒於幾代人在工作場所共存，利用年齡包容型管理其實可以增進組織績效，相信如果有看過《高年級實習生》就可以更加理解這項研究的意義。 繼續閱讀 包容，使組織更好

「現在的年輕人很難帶」這是在職場中常會聽到的耳語，同樣地你可能也會聽到「誰是不是應該可以退休了」，不同世代的生活背景差異，會影響一個世代人們的普遍想法和觀點，同時衝擊著人們對於未來工作與生活的想像。 繼續閱讀 跨世代職場管理與領導

身為一位領導者，你會如何面對比自己年長、且有資深工作經驗的部屬呢？
繼續閱讀 別讓年齡成為你的絆腳石！