小婷在一家知名企業擔任公關專員，最近公司被媒體揭露一項內部管理疏失，引發社會譁然。身為對外窗口的她每天忙著應對各方詢問，心裡卻不斷被一個問題困擾：「公司真的沒有錯嗎？」更讓人意外的是，儘管錯誤證據明確，公司高層卻把責任推給一名即將退休的基層主管，並迅速發出聲明撇清關係。公司裡的員工都心知肚明，這起事件其實反映了公司多年來根深蒂固的潛規則，但最後真正被懲罰的，卻是組織裡最沒有權力的人。小婷不禁反思：「為什麼公司可以不用負責？是因為它聲譽太好、地位太高，還是根本沒人想追究？」

當企業爆出醜聞，我們常會問：「這家公司會被罰嗎？還是又是一個替罪羊被推出來？」這篇研究討論的正是這個問題：當組織本身犯錯時，什麼情況下它會受到懲罰？

過去的研究多半著重在「個人」層次，探討如何懲處組織內部的犯錯者，例如主管或基層員工。但這篇文章提醒我們，公司本身也可能是問題的源頭，尤其當錯誤反映的是整體體制或文化上的缺失時，更不該只將責任推給個人。畢竟，組織的不當行為對社會造成的影響，往往比單一個人來得更廣泛、更深遠。 繼續閱讀 公司做錯事，真的會被懲罰嗎？一探懲罰背後的規則