某知名的公司決定引入AI（artificial intelligence，人工智慧）管理系統，涵蓋員工績效評估到資源分配等層面，這一決定引發了公司內部的激烈討論。業務部門主管Alex對此持懷疑態度，認為人類的創造力與情感是無法被一套演算法所捕捉。在一次全體會議上，Alex表達了他的擔憂：「AI或許可以幫我們計算、分析數據，但它無法理解多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion，DEI）的工作環境對員工的重要性。而且，AI也無法為同事們提供情感支持，這對團隊士氣將會是沉重打擊。」

　　與之相對，年輕的數據分析師Michelle則對AI系統充滿信心。她認為：「AI能透過分析大量數據，快速發現每位員工的長處與短處，並根據實際工作表現做出客觀且公正的決策，而非僅憑主觀感覺分配工作與升遷機會，這樣的效率與公平性是人類管理者難以達到的。」 繼續閱讀 AI時代來了，我們該擁抱還是抗拒？！