良禽擇木而棲，優秀的員工會選擇能發揮自身才能的公司作為棲身之所，因此高績效組織的人力資源向來豐沛。高績效組織為透過執行重要策略，在五年或五年以上時間之財務或非財務表現皆優於同行的組織。然而，非高績效組織就只能任由人才流失嗎？ 繼續閱讀 如何留住組織的寶貴資產？

你是否常常無法專注在工作之中？那可能是因為你沒有得到充分的睡眠、足夠的休息，導致你無法好好的投入在日常工作！人們都知道休息的重要性，但有時可能受到某些原因影響，造成晚上的睡眠品質不佳，或是在工作時沒有適當的停下腳步，休息片刻來重整自己的思緒，以致於太過疲倦而無法專注工作。 繼續閱讀 好好休息，有助於提升工作投入！

很多時候，最成功的科學家並不是最聰明的那些人，而是那些被好奇心驅使，一定要知道答案不可的人。Weick認為，在組織易變化不穩定的時期，好奇心是組織最需要的特質，因為好奇心能夠讓人們有創造力地適應不斷變化的環境。雖然好奇心會被看做是一種分散注意力的表現，但研究表明，它可以通過增強創意來提供積極的結果。好奇心會使人減少不確定感，激發我們對未解決難題的探索行為。 繼續閱讀 好奇心使貓咪更有創造力——好奇心是創造力的驅力